Specjalna oferta dla klubowiczów: polecamy książkę z 35% rabatem „Medycyna pracy w praktyce. Wybrane zagadnienia profilaktyki, orzecznictwa i najważniejsze rozwiązania prawne. Wydanie 2”. To praktyczny przewodnik stworzony specjalnie dla lekarzy medycyny pracy, którzy chcą pogłębić swoją wiedzę i umiejętności.
NFZ ma plany dotyczące łączenia badań profilaktycznych z badaniami okresowymi w miejscu pracy. Taka integracja może skutecznie zachęcić do wcześniejszego wykrywania chorób. Poznaj szczegóły tych zapowiedzi.
Na pracodawców nakłada się nowy obowiązek: zapewnienie pracownikom pracującym przy komputerze soczewek kontaktowych, jeżeli lekarz je zaleci podczas badania medycyny pracy. Nowe przepisy wprowadzają także inne korzystne zmiany dla pracowników, które odzwierciedlają współczesność pracy biurowej. Dowiedz się więcej na temat zmian, które wchodzą w życie 17 listopada 2023 r.
Od 6 grudnia 2022 r. obowiązują zmiany dotyczące miejsca przeprowadzania badań lekarskich kierowców. Zgodnie z nimi zniesiono rejonizację wykonywania badań przez kierowców, którzy utracili prawo jazdy ze względu na stan zdrowia albo jazdę po alkoholu.
Spora grupa narzędzi psychologicznych może pomóc lekarzom medycyny pracy w ocenie stanu psychicznego pacjenta i mogą one być wykorzystywane całkowicie w zgodzie ze sztuką. Przyjrzyj się z bliska warsztatowi ich tworzenia, używania i interpretacji. Poznaj szczegóły.
Zespół pocovidowy może stanowić wyzwanie dla medycyny pracy, gdyż będzie trzeba nauczyć się postępowania klinicznego w takich przypadkach, a także ostrożnego podejścia w kontekście podjęcia decyzji o możliwości kontynuacji pracy przez osobę z objawami chorobowymi na wskazanym przez pracodawcę stanowisku. Poznaj wyzwania, przed którymi mogą stanąć lekarze medycyny pracy.
Jeśli pracodawca stawia przez pracownikiem zadania wymagające odpowiednich predyspozycji psychicznych, powinien skierować go również na badania psychologicznie, pod kątem oceny do pracy w narażeniu na stres, gotowości do podejmowania szybkich decyzji w różnych porach doby, a także predyspozycji do pracy zespołowej. Jeśli zabraknie tego w skierowaniu, lekarz medycyny pracy może poszerzyć zakres badań. Sprawdź, kiedy warto to zrobić.
Z e-booka dowiesz się:
Placówka ochrony zdrowia, organizując badania profilaktyczne pracowników, przekazuje codziennie różne dane wielu podmiotom. Jak skategoryzować takie przypadki? Czy obowiązkowe jest zawarcie umowy powierzenia przetwarzania danych?
Na okres pandemii zawieszono obowiązek wystawiania skierowań na badania okresowe medycyny pracy. Działalność wielu tego typu placówek zawieszono, a w przypadku badań, których przeprowadzenie jest niezbędne, dopuszczono teleporady i możliwość wydania orzeczenia przez lekarza innej niż medycyna pracy specjalizacji.
W razie braku dostępności do lekarza uprawnionego do przeprowadzenia badania wstępnego lub kontrolnego, badanie to może przeprowadzić inny lekarz. Lekarz ten może również wydać odpowiednie orzeczenie lekarskie, przy czym będzie ono ważne 30 dni od dnia odwołania stanu epidemii – tak wynika ze znowelizowanej 31 marca 2020 r. ustawą z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
Przeprowadzenie badania medycyny pracy i wydanie orzeczenia może nastąpić zdalnie. Z takiego rozwiązania może skorzystać każdy lekarz, w tym lekarz medycyny pracy. Wynika to z art. 2 ust. 4 ustawy z 5 grudnia 1996 r. o wykonywaniu zawodu lekarza i lekarza dentysty, zgodnie z którym lekarz może udzielać świadczeń zdrowotnych, w tym badać stan zdrowia i wydawać orzeczenia lekarskie, za pośrednictwem systemów teleinformatycznych lub systemów łączności.
Czy osoba zatrudniona na umowę zlecenia może pracować jako lekarz medycyny pracy? Czy szpital powiatowy, który ma w swych strukturach przychodnię specjalistyczną, w której funkcjonuje poradnia medycyny pracy, powinien podpisać umowę lub inny dokument regulujący obowiązki oraz zakres badań profilaktycznych lub badań poekspozycyjnych z poradnią medycyny pracy?
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).
© Wiedza i Praktyka
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do klubu Menedżera Zdrowia Ochrony Zdrowia i korzystaj z benefitów!