Zasadniczo nie można przymusowo skierować fizjoterapeutów na urlop wypoczynkowy, do którego nabyli prawo w bieżącym roku kalendarzowym. Jeśli więc po weryfikacji list urlopowych okaże się, że pracownicy mają zaległe urlopy, to nie musisz im wypłacać ekwiwalentu za zaległy urlop, a wysłać ich na niego. Poznaj szczegóły.