Jak przyznawać świadczenia świąteczne

/appFiles/site_102/images/autor/gjGzI3dD4q6ERFh.jpeg

Autor: Zuzanna Świerc

Dodano: 20 listopada 2017
Jak przyznawać świadczenia świąteczne

Zbliża się koniec roku, a wraz z nim okres świąteczny. To czas, kiedy pracodawcy myślą o świątecznych upominkach dla pracowników. Pamiętaj jednak, że obdarowanie pracownika, w zależności od formy i źródła finansowania, wiąże się z koniecznością ustalenia specjalnych zasad przyznania świadczenia, a także ich opodatkowania i oskładkowania. Jak zatem postępować?

Pracodawcy sięgają najczęściej do środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, (dalej fundusz ZFŚS), tworzonego we wszystkich jednostkach zatrudniających co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Znowelizowana pod koniec 2016 roku ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wprowadziła możliwość wyboru między tworzeniem funduszu a wypłatą świadczeń urlopowychdla podmiotów zatrudniających poniżej 50 osób. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników ustalają fundusz, gdy wniosek o to zgłosi zakładowa organizacja związkowa. Z kolei jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalny bez względu na stan zatrudnienia. Nie mogą też odstąpić od tego obowiązku.

Pozostało jeszcze 91% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl

aktywuj dostęp testowy

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Słowa kluczowe:
bony świąteczne