Dane osoby do kontaktu w razie wypadku pracownika przy pracy – kiedy jest dopuszczalne przetwarzanie danych
Na jakiej podstawie można przetwarzać dane osobowe członka rodziny lub innej osoby, które zostały podane przez pracownika w kwestionariuszu osobowym w celu skontaktowania się w razie wypadku przy pracy? Czy taki przetwarzanie danych jest zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych i RODO?
- Przetwarzanie danych osobowych jest dozwolone, jeśli służy prawnie uzasadnionym interesom administratora i stron trzecich, o ile te interesy nie są nadrzędne wobec praw i wolności osoby, której dane dotyczą, wymagających ochrony danych osobowych.
- Pracodawca może żądać danych osobowych członków rodziny pracownika zgodnie z Kodeksem pracy, ale nie dotyczy to osób do kontaktu w przypadku wypadku pracownika.
- W przypadku osób wskazanych do kontaktu przez pracownika, niemożliwa jest rezygnacja z obowiązku informacyjnego dotyczącego ochrony danych osobowych zgodnie z przepisami RODO.
- Czytaj też:
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Słowa kluczowe:
wypadek przy pracyPodobne artykuły
Zobacz również
Konferencje i szkolenia
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip