Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy z pracownikiem placówki medycznej obliguje prowadzącego placówkę lub osobę upoważnioną do sporządzenia i wydania świadectwa pracy. Sprawdź, komu musisz wystawić takie świadectwo, w jakim terminie i jak prostować w nim ewentualne błędy.
Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy z pracownikiem placówki medycznej powoduje, że Pracodawca w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jego niewydanie w terminie grozi karą grzywny do 30.000 zł. Jakie są obowiązki placówki medycznej związane ze świadectwami pracy?
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).
© Wiedza i Praktyka
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do klubu Menedżera Zdrowia Ochrony Zdrowia i korzystaj z benefitów!