Umowa próbna z pracownikiem placówki medycznej w świetle nowych regulacji prawnych
Zmiany w Kodeksie pracy wprowadziły nowe limity w zakresie dopuszczalnego czasu trwania umów na okres próbny. Nie dopuszczają również możliwości zawarcia umowy próbnej przy takiej samej pracy po upływie trzech lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę. Poznaj szczegóły.
- Umowa na okres próbny w placówkach medycznych jest wykorzystywana do oceny kwalifikacji pracownika i dopasowania go do konkretnej pracy.
- Pracodawcy powinni skupić się na ocenie umiejętności pracownika w kontekście pracy, do której jest zatrudniany, nie uwzględniając ogólnych kwalifikacji.
- Nowe przepisy wprowadziły limity czasu trwania umów na okres próbny, zależne od planowanego zatrudnienia na czas określony, ograniczając maksymalny okres próbny do trzech miesięcy.
- Czytaj też: Nowelizacja Kodeksu pracy: co się zmieniło w umowach o pracę na okres próbny
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Konferencje i szkolenia
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip