Informacja o warunkach zatrudnienia: co powinieneś wiedzieć?
Bez względu na to, czy z pracownikiem placówki medycznej zawarto umowę o pracę w formie pisemnej, czy umowę ustną potwierdzoną następnie na piśmie, obowiązkiem prowadzącego placówkę medyczną, jako pracodawcy, jest poinformować pracownika o szeroko rozumianych kwestiach organizacyjnych w informacji dodatkowej. Co powinna zawierać taka informacja?
Prowadzący placówkę medyczną, zawierając np. umowę z osobą na stanowisku rejestratorki medycznej, ma kilka opcji do wyboru. Może zawrzeć umowę na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Istnieje również możliwość zawarcia jednej z terminowych umów szczególnych, np. umowy na czas określony zawieranej w celu zastępstwa nieobecnego pracownika.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Konferencje i szkolenia
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip