Zwolnienie dyrektora SPZOZ przed planowanym zakończeniem umowy
Dyrektora SPZOZ można zwolnić przed terminem, jeżeli zostaną wykazane uchybienia w jego pracy. Taki krok jest możliwy, nawet jeśli nie doszło do bezpośredniego naruszenia przepisów. Ostateczną decyzję w tej sprawie podejmuje podmiot tworzący SPZOZ, który ma szerokie kompetencje nadzorcze i kontrolne wobec zakładu oraz jego dyrektora.
- Zakończenie współpracy z dyrektorem SPZOZ wymaga starannego rozważenia i uzasadnienia. Odsunięcie dyrektora od stanowiska musi opierać się na konkretnej podstawie, szczególnie jeśli jest zatrudniony na czas określony. Możliwe przyczyny rozwiązania umowy nie ograniczają się tylko do naruszenia prawa, lecz także obejmują inne uzasadnione powody.
- Przykładem takiej sytuacji był przypadek, w którym dyrektora zwolniono przed końcem terminu umowy. Chociaż próbował argumentować, że naruszono procedury i dyskryminowano go z powodów politycznych, sądy odrzuciły jego argumenty i potwierdziły zasadność zwolnienia.
- Zakończenie umowy o pracę z dyrektorem musi być uzasadnione i nie może naruszać prawa. Sąd Najwyższy podkreślił, że decyzja o rozwiązaniu umowy nie może być dowolna i podlega ocenie pod kątem nadużycia prawa.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Konferencje i szkolenia
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip